Conforme a SSP-AM, o número do vagas oferecidas foi definido com base em um levantamento, que levou em consideração, sobretudo, a quantidade de servidores de que se aposentaram e qual devem se aposentar neste ano.
Este mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, este procedimento incorreto, incompatÃvel utilizando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes de modo a tumultuar o normal andamento do manejorefregatráfego, podem ensejar advertência.
Se após a análise da justificativa e Destes documentos qual a instruem for constatado de que este comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, sendo possÃvel culminar, se esse for este entendimento da comissãeste com a demissão por justa causa do empregado, que deverá ser validada através coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
Nos casos em qual o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartãeste ou Livro de Ponto.
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Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo do inobservância por prazos pela comissão, os autos devem regularizados. O saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, poré especialmentem, é recomendável.
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Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentação minuciosa Destes fatos que geraram a aplicaçãeste da punição. E a conclusãeste mais sobre o autor deverá ser formalizada na MANEIRA por relatório, devendo este constar do dossiê do empregado, assim como a documentaçãeste da puniçãeste.
O sucesso do empregado depende identicamente conjuntamente do seu comportamento. Os atos de indisciplina de que sãeste considerados desvios do conduta e as negligencias que representam descuidos na execuçãeste por suas tarefas, interferem nos efeitos e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
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Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua própria oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou nãeste por infraçãeste e sua gravidade, com o objetivo por aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.
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Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre utilizando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência do lesão corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa fÃsica, como o fato por 1 empregado esmurrar outro.
Caso nãeste apresente defesa escrita pelo prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade por manifestaçãeste escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou não receber a peça posteriormente apresentada.